17 октября компания LavoroSolutions совместно с Ассоциацией экономического сотрудничества «Европа — Узбекистан» (EUROUZ) провела конференцию на тему: «Эффективные стратегии удержания сотрудников и развития талантов на высококонкурентном рынке труда».
Участники активно делились практическими кейсами, экспертными мнениями и обсуждали тенденции рынка труда в Узбекистане. Интерактивный формат сделал мероприятие одновременно увлекательным и продуктивным.
Открытие конференции
Конференция открылась приветственным словом Елизаветы Раитиной, директора LavoroSolutions. Она поприветствовала участников и подчеркнула важность обмена новыми бизнес-идеями. Как представитель EUROUZ, Елизавета также представила Европейскую академию лидерства (European Leadership Academy), рассказав о преимуществах этой платформы для развития лидерских качеств в различных отраслях.
Ключевые выступления
Диана Каргаева, руководитель отдела профессионального подбора LavoroSolutions, рассказала о значении исследований рынка труда. В своем выступлении она объяснила, когда лучше всего запускать такие исследования и какие инструменты необходимы для получения объективных данных. Диана представила Talent Mapping (картографирование талантов) как один из ключевых аналитических инструментов, помогающих в принятии HR-решений. Также спикер затронула тему внешних обзоров заработных плат и привела конкретные примеры уникальных позиций, появляющихся на рынке.
Анна Бурова, руководитель направления HR-консалтинга LavoroSolutions, выступила с презентацией о стратегическом управлении персоналом и о том, как компаниям адаптироваться к постоянным изменениям в динамике рабочей силы. Она подчеркнула важность развития личных HR-компетенций. Участники также присоединились к 20-минутной групповой коуч-сессии. В завершение выступления слушатели получили чек-лист по HR с применением искусственного интеллекта, а также план действий для преодоления вызовов, с которыми HR-специалисты столкнутся в ближайшее десятилетие.
Управление культурным многообразием
Оксана Новоженина, консультант и бизнес-тренер LavoroSolutions, раскрыла тему «Управление взаимоотношениями на стыке национальных и организационных культур». В своем выступлении она подчеркнула важность понимания межкультурных различий и рассказала, как бизнес может использовать культурное многообразие для повышения эффективности. Оксана поделилась ключевыми стратегиями разрешения конфликтов и формирования толерантной рабочей среды. Она объяснила, что лидерам стоит фокусироваться на изучении культурных контекстов для улучшения командной работы и коммуникации, вместо того чтобы делать предположения на основе национальности.
Главные тезисы из выступления Оксаны:
- Создание толерантной среды для сотрудничества
- Выявление и нейтрализация причин межкультурных конфликтов
- Развитие кросс-культурных компетенций у руководителей и сотрудников в многонациональной среде
Юридические и налоговые аспекты
Правовой блок конференции представил Улугбек Аллабердиев, эксперт в области права, с темой «Правовые основы трудовой деятельности в Узбекистане». Он дал важные разъяснения по трудовому законодательству и налоговым механизмам, которые компании могут использовать для оптимизации условий занятости. Особое внимание было уделено льготам для резидентов IT-парка: спикер рассказал, как эти организации могут снижать налоговую нагрузку и сохранять конкурентоспособность.
Улугбек также сравнил правила трудоустройства для граждан Узбекистана, иностранцев и лиц без гражданства, акцентировав внимание на различиях в налоговых обязательствах и преимуществах для сотрудников IT-парка.
Выступление Улугбека стало ключевым моментом для аудитории, предложив стратегические рекомендации по оптимизации налоговых расходов и более глубокому пониманию трудового законодательства Узбекистана.
Итоги конференции
Конференция стала ценной площадкой для HR-специалистов, где они смогли обменяться знаниями, получить новые перспективы и изучить эффективные стратегии управления персоналом в Узбекистане.
