В любой динамично растущей компании рано или поздно возникает вопрос найма. Этот «естественный» процесс не всегда прост или предсказуем. И тут перед руководителем становится дилемма: привлечь внутреннего специалиста или обратиться к внешнему рекрутёру и есть ли вообще разница между ними. Так в чем же отличие внутренней команды подбора от аутсорсинга? Попробуем разобраться.

Inhouse-рекрутмент

• Inhouse-рекрутмент может считаться более эффективным, чем аутсорсинг, только в том случае, когда компания большая и может позволить себе полноценный отдел рекрутмента. В подавляющем же большинстве HR-менеджер отвечает не только за подбор, но и за другие процессы в компании
• Даже при наличии колоссального опыта работы с разными направлениями бизнеса трудно представить, что внешний рекрутер будет лучше знать «внутреннюю кухню» чем сотрудник, работающий в компании
• Inhouse-рекрутер лучше знает психологический климат команды, психотипы руководителей и сможет точнее подобрать недостающий пазл
• Понимая боли компании, inhouse-рекрутер знает, как помочь линейным руководителем за счет подбора специалиста с определенными профессиональными компетенциями достичь необходимых показателей
• Являясь сотрудником компании, скорость обратной связи, передачи информации, принятия решений повышается по сравнению внешним рекрутером

Аутсорсинг

• Несмотря на то что inhous-команда и агентства используют некоторые схожие ресурсы для поиска: социальные сети и job-порталы, у внешней команды есть несколько «козырей в рукаве»: реферальные программы, рекомендации, большая база кандидатов, которые могут и не откликаться на размещенные вакансии, возможность рассматривать специалистов из других стран
• Количество проведенных интервью команда внешнего рекрутмента проводит значительно больше, поскольку ведет набор и не отвлекается на другие HR-процессы. Кадровые агентства могут привлекать несколько сотрудников для поиска, что значительно ускоряет процесс
• Внешний рекрутер, как правило, работает без ставки на процент. Заработок рекрутер получает только в том случае, если он успешно закрыл вакансию заказчика, а это стимулирует к качеству и оперативности в работе

И у инхаус-рекрутеров, и у рекрутинговых агентств есть свои недостатки и преимущества, поэтому при выборе важно исходить исключительно из потребностей компании и того, насколько сложная вакансия. В любом бизнесе важно правильно взвесить все плюсы и минусы.