Благодарственное письмо — вишенка на торте уже прошедшего интервью, продлит приятное послевкусие от основной встречи, а возможно, станет джокером в рукаве при равных с другим кандидатом. Как эталонно написать благодарственное письмо и когда его направить, мы разобрали в нашей статье.

Процесс найма сотрудника за последние несколько лет претерпел значительные изменения. Большинство интервью стало проходить дистанционно. Чтобы доказать свою компетентность, кандидаты проходят тестовые задания и разбирают бизнес-кейсы, однако один элемент отбора остался неизменным — это благодарственное письмо после интервью.

Поблагодарив интервьюера за возможность предложить свою кандидатуру, вы сможете еще раз дополнительно сделать акцент на конкурентных преимуществах.

Какие элементы должны быть в вашем благодарственном письме:

• Письмо не должно быть большим, это пара коротких абзацев по существу
• Начните со слов благодарности за уделенное время и не забудьте упомянуть о своем интересе к рассматриваемой позиции. Напишите почему вам интересна именно эта позиция и компания
• Отметьте свой релевантный опыт, подходящий для вакансии, приведите в пример нескольких навыков, которые будут закрывать боли компании. Напишите, чем именно вы будете полезны для компании, почему вы быстро вольетесь в корпоративную культуру
• Раскройте вопросы, на которые не успели дать развернутый ответ или считаете, что могли бы сформулировать по-другому
• Кроме того, закрепите к сообщению ссылки на свои профессиональные сети или онлайн портфолио
• Обязательно напишите тему сообщения, добавьте в нее ваше имя, должность, на которую претендуете, и слово «спасибо». Если вас интервьюировало несколько человек, в конце собеседования попросите контактную информацию всех участников для того, чтобы направить благодарственные письма. Сообщения должны немного отличаться для каждого менеджера
• Финальным пунктом thank you letter должна стать подпись с контактной информацией: электронная почта, телефон и username или ссылка на профессиональные социальные сети