При подборе работодатель стремится узнать, какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры, соответствуют ли ваши планы тем возможностям, которые компания может дать. Ведь если ожидания сильно расходятся с возможностями организации, лучше для всех узнать это «на берегу».

Отвечая на «вопрос-ловушку» будьте внимательны, ведь его основная цель направлена не на конструктив, а на деструктив. Интервьюер не пытается действительно узнать о вас что-то новое, а наоборот, хочет вас подловить на «неправильном ответе»:

• Ваши амбиции и на сколько вакансия их удовлетворяет
• Насколько вы реалистичны в своих целях
• Соответствует ли вакансия вашим ожиданиям

И если вакансия тупиковая в плане карьеры, имеет ли смысл рассматривать вас на нее. Ни один руководитель или HR не захочет тратить время и ресурсы на ваше обучение, если позиция идет в разрез с вашей карьерной стратегией, и в обозримом будущем вы захотите покинуть компанию, не получив желаемое карьерное развитие.

HR-менеджер или рекрутер может задать вам дополнительные вопросы о том, почему вы заинтересованы именно в этой позиции и компании в целом. Чтобы ваш ответ был структурированным и логичным, необходимо подготовиться. Исследуйте компанию, изучите её потребности и при ответе на вопрос постарайтесь сопоставить их со своими целями.

Как ответить на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Этот вопрос не редко звучит на собеседовании, и важно прояснить для интервьюера, что ваши личные цели в работе пересекаются с целями компании. Ответ должен быть связан с обсуждаемой позицией, не стоит вдаваться в подробности личных целей, не имеющих отношения к работе: хобби, семьи или другой работы. Ваш ответ — это презентация того, где вы хотите быть в будущем и как именно эта работа поспособствует реализации ваших амбиций, при этом обязательно — какие цели и задачи могут быть решены в организации путем вашего личного роста.

Ответ будет убедительным, если вы:

• Знаете свои конкурентные преимущества перед другими кандидатами и сможете подчеркнуть свою индивидуальность в самопрезентации
• Знаете свои сильные профессиональные качества — расставьте правильно акценты, рассказывая об опыте
• Сможете рассказать на интервью, почему нужны компании и почему компания нужна вам.
  Рекрутер должен четко понять мотивы и как ваше развитие может быть полезно для организации

Что лучше не говорить:

• Не делитесь личным. Вы проходите собеседование на открытую вакансию и выход за рамки профессионального не уместен
• Не избегайте обсуждения слабых сторон, у всех они есть. Проговорив об одной-двух из них, вы покажете, что осознаете над чем стоит еще трудиться
• Не задавайте сразу слишком много вопросов. Логично, что каждый соискатель хочет узнать все подробности о вакансии, но обсуждение заработной платы, условий или иной конкретной информации можно обсудить в рамках другого вопроса